7月1日起实施！澳洲企业迎来养老金“大变革”，现金流压力陡增！
后花园 澳洲6月22日 报道：
数百万澳大利亚人的退休储蓄即将因"发薪日养老金"改革而得到大幅充实，但业内专家发出严厉警告：这一政策转变可能会对企业运营产生巨大的冲击。
从2026年7月1日起，澳大利亚的雇主将被要求在向员工支付薪水或工资的同一时间，同步缴纳员工的养老金（superannuation）。而在现行模式下，虽然养老金的金额会显示在工资单上，但雇主只需每90天缴纳一次即可。
这项立法的初衷是帮助澳洲打工人追回每年估计高达57亿澳元的遗失或未付养老金。然而，就业团体警告称，这将不可避免地给企业带来严重的现金流问题。
根据Employment Hero的最新研究发现，为了履行这一即将到来的新义务，企业平均需要准备12.4万澳元的额外营运资金。
澳大利亚税务局（Australian Taxation Office）也已明确表态，对于未能遵守七天付款期限的企业，将根据其过往的合规记录，处以未付养老金保证额25%或50%的严厉罚款。
Employment Hero负责支付、养老金和福利业务的总经理Rob Dunn在接受媒体采访时表示，企业将不得不彻底改变其计费和支付周期，以满足新的养老金缴纳要求。
Dunn坦言："这些变化将对每一家企业产生实质性影响，尤其是对中小型企业（SME）而言，其在日常运营和现金流方面受到的冲击将非常显著，我们必须清醒地认识到，这虽然对工人来说是一项伟大的福利——所有澳洲工人都绝对有权尽快将养老金存入账户——但我们也必须考虑到企业在这一过渡期所面临的困境。"
与此同时，澳大利亚养老基金协会（Association of Superannuation Funds of Australia）首席执行官Mary Delahunty此前曾将这项立法称为过去20年来最重大的变革。
她评价道："自2005年工人首次获得选择自己养老基金的权利，从而完全掌控其退休储蓄的投资去向以来，'发薪日养老金'是雇主支付养老金方式上最具深远意义的改变。"
Dunn对此表示赞同，认为这对澳大利亚工人来说是一个巨大的胜利，也是他们应得的。但他同时指出，企业可能需要重新评估自身的应付账款和投资周期，以腾出更多的现金流。
令人担忧的是，Dunn警告称，在Employment Hero调查的企业中，有五分之二的企业表示他们对这些即将到来的变化"完全不知情"。
Dunn强调，在当前这个艰难的时期，"发薪日养老金"是中小型企业不得不承担的又一项额外成本。
他总结道："我们正面临着生活成本的压力，基本奖励工资上涨了超过4%，附加费也发生了变化……因此，各种因素交织在一起，将不可避免地挤压企业的现金流和正常运营。"
