下次领工资，除了薪水还有别的？澳洲推出重磅法案，人人受影响！

后花园2025年11月5日报道：澳洲议会近日通过“发薪日养老金”（Payday Super）立法，从2026年7月1日起，雇主将必须在支付员工工资的同时，将员工的强制养老金（superannuation）一并打入账户。这项改革被认为将让数百万澳洲劳动者的退休储蓄在未来几年内稳步增长。

根据新规，雇主需在发薪日起7天内，将员工的12%养老金保障金（Super Guarantee）存入其养老金账户，否则将面临高额处罚。而现行制度下，雇主只需每季度支付一次养老金。

财政部长Jim Chalmers与助理财政部长Daniel Mulino表示，更频繁且更及时的养老金缴纳，不仅能让员工更早享受复利增长的好处，也能帮助澳洲税务局（ATO）更快发现未缴养老金的情况。

两人联合声明指：“对一位25岁的普通员工来说，这项改革等同于在退休账户中多出约6000澳元（以当今价值计算）。若员工被拖欠养老金，影响更大——以一名35岁的员工为例，追回养老金后，其退休金余额将比原本高出超过3万澳元。”

澳洲税务局估计，最近一个财年中约有62.5亿澳元的养老金未被缴纳。

养老金业界称之为“颠覆性”改革

澳洲养老金协会（ASFA）首席执行官Mary Delahunty表示，这项改革将有效缓解长期存在的“拖欠养老金”问题。

她说：“发薪日养老金是数十年来澳洲养老金制度中最重大的改革之一，早该实施了。”

养老金会员委员会（Super Members Council）CEO Misha Schubert也指出，这项改革将确保每一位员工都能及时、足额收到应有的养老金。

她表示：“发薪日养老金立法的通过，意味着数百万工人将能确保每一分钱都能准时进入他们的养老金账户。”

澳洲工会（Australian Unions）也欢迎此举，称其是“工人反对养老金盗窃的一次胜利”。

小企业担忧实施时间太紧

然而，小企业界对改革的实施日期（2026年7月1日）表示担忧，认为仅剩八个月的准备时间太短。

澳洲小企业组织委员会（COSBOA）主席Matthew Addison表示，虽然他们支持发薪日养老金的原则，但企业需要更多时间和资源来完成系统升级。

Addison说：“我们支持这项政策的初衷，但好的政策必须能落地。”

他解释道，确保养老金到账通常需要5至10个工作日，而薪资系统、结算平台、养老金基金以及ATO都需要进行大规模技术升级。

“我们正试图在还未打好地基的情况下，搭建一个复杂的新系统。”他说。“每一家薪资服务商、养老金基金和支付通道都需要重新设计并测试系统——这通常需要几年，而不是几个月。政府自己的文件也指出，系统建设可能需要长达三年。现在距离启动只有八个月。”

在线人力资源平台Employment Hero的CEO Ben Thompson则警告称，这项改革可能让中小企业的营运资金需求增加多达12.4万澳元。

他说：“营运资金的减少可能会让一些企业濒临破产，也会威胁到就业岗位。”

澳洲税务局表示，对于因外部原因而延迟支付养老金的企业，不会立即施以严厉处罚。ATO将区分“低风险”和“高风险”雇主——那些努力按照发薪周期缴纳养老金的企业，将被视为低风险对象。