告别"算不清"的年假？新西兰休假法案迎重大改革，打工人将享这些新权益
后花园 新西兰 3月13日 报道：
长期以来，新西兰的《2003年假期法案》因其复杂性而备受批评。劳资关系与安全事务部长Brooke van Velden直言，现行法案"复杂且令人困惑"，导致企业在计算员工休假工资时频繁出错，并因此承担了巨额的薪资补发成本。
van Velden表示："《雇佣休假法案》将为休假计算方式带来更简单、合乎逻辑的规则，这将帮助企业在计算薪资义务时节省时间和成本，同时避免因支付错误而给雇主和员工带来麻烦。"
根据政府公布的信息，新的立法案将引入多项核心改革，主要包括：
按工作小时累计年假（hours-based accrual）：员工的年假将根据其实际工作的总小时数来累积，而非目前较为复杂的计算方式。
按比例计算病假（pro-rata sick leave）：病假权益将与员工的工作时间挂钩，实现更公平的分配。
入职首日即享休假权益：员工从入职第一天起就开始获得各类休假权益。
此外，新法案还特别针对临时雇工（casual employees）的休假问题作出规定，允许雇主直接向他们支付一笔额外的薪酬（类似于holiday pay loading），以取代逐步累积休假的方式。
van Velden强调，这项立法旨在实现企业与员工之间的平衡。一方面，简化的制度将减轻企业的合规负担；另一方面，员工也能更清晰地了解并获得自己应有的休假权益。
她透露，自去年内阁确定政策方向以来，她已与全国各地的行业代表、薪资专家及法律界人士进行了广泛交流，以确保法案内容更趋完善。她特别指出，能够让这项立法正式提交并进入公众咨询阶段，"是一个重要里程碑，过去几任部长都曾尝试但未能完成"。
政府鼓励社会各界，尤其是具备相关专业知识的人士，在接下来的公众意见征询阶段积极建言献策，共同打造一部能够长久有效运作的新休假法案。
