性格随和反而难找工作？OECD研究揭示新西兰独特怪象

后花园11月13日报道

经济合作与发展组织（OECD）的一项研究显示，在新西兰，性格开朗或随和的人反而更难找到工作。

研究发现，在这个国家，外向或情绪稳定并不像在多数其他国家那样有助于就业，**尽责（conscientiousness）**则对就业更有帮助。但在所有特质中，读写能力（literacy）对就业的影响最大。

该结果来自2023年进行的《成人技能调查》（Survey of Adult Skills），涵盖31个国家的16万名受访者，其中29个国家包含了有关社会与情绪技能的问题。研究衡量了受访者在五个方面的得分——随和性（agreeableness）、尽责性（conscientiousness）、情绪稳定性（emotional stability）、外向性（extraversion） 和 开放性（openness to experience），并与教育水平及就业结果进行对比。

报告指出，社会与情绪技能与教育成就及“认知能力”密切相关。

“在五个领域中，开放性与情绪稳定性是教育成就的持续性中度预测因子。这些技能有助于自主学习与独立思考，对高等教育尤为重要。”

研究发现，随和性 对就业的影响在OECD国家中普遍较弱，在多数国家甚至略为负面。而新西兰是唯一一个随和性对就业有显著负面影响的国家，特别是对读写能力较低的人群。

同样，开放性 在多数国家影响不大，但在新西兰也呈负相关——尤其对低读写群体更明显。相反，尽责性 对读写能力较差的新西兰人就业的正面作用，是所有OECD国家中最强的性格影响。

总体而言，读写能力对就业和收入的影响超过任何性格特质。在大多数国家（包括新西兰），性格对工资的影响有限，教育水平仍是收入的主要决定因素。

职业差异方面，教师及社会、宗教职业的随和性最高；机械师、建筑工人及货车司机最低。服务员与酒保的尽责性最低，清洁工情绪稳定性与外向性最低。管理者的情绪稳定性与尽责性最高。

新西兰是少数几个外向性与工作满意度无明显关联的国家之一，但在这里，情绪稳定性与读写能力与工作满意度密切相关。情绪稳定性同时也是生活满意度与自我健康感受最强的预测因子。

几乎所有国家中，年长者的尽责性更高，新西兰、丹麦、匈牙利、加拿大、捷克尤为明显。而在新西兰，年轻人与年长者在开放性、外向性与随和性上几乎无差异。

性别方面，男性在几乎所有国家（包括新西兰）中随和性与尽责性较低，但情绪稳定性更高。

研究还发现，社会经济背景会影响个体的社会与情绪技能，但这一影响在新西兰相对较弱。

“拥有至少一位高等教育父母的成年人通常更开放，但尽责性略低。”

此外，受过高等教育的人报告的开放性、情绪稳定性、外向性及尽责性均略高于教育程度较低者，但在新西兰这一差距较小。