重磅！260万澳洲小企业下周集体变天！工作群炸锅！
后花园2025年8月20日援引Yahoo网站报道：距离澳洲《断联权》（Right to Disconnect）新法全面覆盖小企业，不到一周时间。自8月26日起，全国约260万家雇员不超过15人的小型企业，都必须遵守这一新规：确保员工在非工作时间不被“不合理打扰”。
此前，该法规已经率先在大企业实施。这一次，小企业主们成了新焦点。
小企业主担忧：信息不足，监管压力更大
澳洲小企业协会（SBAA）CEOAnne Nalder 向 Yahoo Finance 表示担忧：“政府几乎没有提供足够的信息或宣传，说明新规如何影响小企业。这对已经处于艰难经济环境的小企业来说，又是额外的监管负担。”
她举例称，一旦临时工因病缺勤，雇主可能不得不在下班后联系其他员工顶班——这种场景下到底算不算“合理联系”，很可能成为争议。
《断联权》到底怎么运作？
立法目的：保护员工不被经理、同事或客户在下班后骚扰。
权利核心：员工有权“不回复”或“不参与”非工作时间的沟通。
关键点：只能“拒绝不合理的联系”。
比如：有人病了，第二天要用的方案必须完成，此时老板打电话可能算“合理”；
但如果只是周五晚上催你看一份下周才交的报告，那就属于“不合理”。
公平工作委员会（Fair Work Commission）也给出了衡量标准，但现实执行仍存在模糊空间。
大企业的经验：有效，但不彻底
调研数据显示：
仅3成员工在规则保护下敢放心忽略下班消息；
62%的人依旧在回复，只为“显得敬业”或“避免负面评价”；
65%的员工甚至在年假或病假期间被老板联系。
但积极效果也很明显：
无偿加班时长减少33%，从每周5.4小时降至3.6小时；
18-29岁年轻员工的降幅最大，减少约40%；
全国每年无偿工作时长从33亿小时降到22亿小时。
甚至昆州还有案例，员工因《断联权》首次在法庭上获裁决支持。
小企业影响更大？
招聘顾问兼小企业主Tammie Christofis Ballis表示：“大公司有更多人手和资源去分担，但小企业有时必须让员工多待一小时，否则生意运转就受阻。像炸鱼薯条店，如果少一个人，整个周五晚上都会崩盘。”
她强调，小企业的“合理”和大企业的“合理”并不一样，法律执行时的弹性极其关键。
Nalder也呼吁：小企业必须提前规划、制定应急方案，同时希望在法律过渡期，监管部门能给予一定“宽限”。
简单来说，《断联权》在大企业中已显现成效，如今扩展到小企业，或许能改善员工福祉，但也让本就压力山大的小商户担心“额外成本”与“执行难度”。这场平衡“职场幸福感”与“企业生存空间”的博弈，才刚刚开始。
（责编：Gloria）
