七成新西兰人涨薪跑输通胀！专家揭秘加薪捷径

后花园3月3日报道

劳动力市场的疲软意味着在过去的一年里，许多人的工资涨幅很小，甚至完全没有增长。

新西兰工会理事会（CTU）表示，去年有 70% 的劳动者薪资涨幅低于通胀率，其中 44% 的人甚至根本没有加薪。

然而，如果根据 Seek 的数据来看，仍有一些人的薪资获得了显著增长。

Seek 通过对比 2024 年 9 月至 12 月与去年同期的平均招聘广告薪资发现，**制造业、交通和物流行业的操作员（Handlers）**涨幅最大，达到了 15.5%，平均年薪升至 58,240 纽币。

系统工程师的薪资增长了 12.8%，达到 118,608 纽币。教育工作者（比教师范围更广的群体）增长了 12%，平均年薪为 72,010 纽币。

维修技师和工艺操作员的涨幅均超过 11%。物业经理上涨了 10.8%，规划师上涨了 9.6%。

此外，健康改善从业人员、医学技术专家、营销专家、ICT 支持分析师、制造交通物流规划师、全科医生（GPs）以及餐饮助理的薪资涨幅也记录到了通胀率两倍以上。在列出的职位中，全科医生的总体薪资最高，平均为 220,935 纽币。

Seek 高级经济学家 Blair Chapman 表示，餐饮和厨房助理等职位的增长是受旅游业持续复苏推动的。

“2025 年旅游业的增长，加上出口的增长，可能也支撑了制造业、交通和物流行业招聘薪资的快速增长，其中操作员和工艺操作员等职位的薪资增长尤为显著。”

“医疗保健和医药行业在 2025 年的需求稳步增长，从 2024 年 12 月的后疫情低点回升。再加上新西兰老龄人口比例的增加（这将推动对医疗服务的需求），这使得健康改善从业人员等职位的招聘薪资增长相对较快。”

Seek 指出，1 月份建筑业的招聘广告数量同比增长了 20.1%，工业职位增长了 16.5%。

BNZ 首席经济学家 Mike Jones 表示，上述领域的薪资增长可能是由于所需技能与求职者现有技能之间存在“错配”。

“企业已经反映寻找熟练劳动力更加困难，考虑到经济复苏才刚刚开始，这种迹象似乎出现得早了一点。”

“显而易见，劳动力市场整体依然疲软，工资增长在未来一段时间内可能仍会受到抑制。但显然存在一些技能错配，导致部分行业的工资面临上涨压力。这看起来更像是劳动力供应有限的问题——部分原因是由于连续几年的低净移民率——而非劳动力需求的突然激增。”

Westpac 首席经济学家 Kelly Eckhold 也表示，他经常听到企业反映难以获得专业技能人才。

“综合调查显示，虽然非技术劳动力供应充足，但技术劳动力正在略微收紧。外籍人士的持续迁入也指向了这部分未被满足的需求。”