重磅！新西兰政府宣布重大改革，220万员工将受影响！

后花园2025年9月23日报道：经过多年薪资系统的反复失败、数十亿纽币的补偿支付，以及企业和工会的持续呼吁，新西兰政府终于决定废除并重写现行的《假期法》，以彻底修复这个被称为“破碎”的休假制度。

政府宣布重大改革

新西兰劳工关系与安全部长 Brooke van Velden 今日宣布，内阁已同意废除2003年的《假期法》，用全新的《雇佣休假法》取而代之。

她表示，新法的核心目标是简化休假计算，让员工拿到应得的休假福利，企业也能更容易遵循规则。

van Velden 说：“全职和兼职员工的年假和病假，将按照实际工作时长来累积。”

“父母从产假回归后，休年假将不再被降薪；病假可以按小时请；企业也终于有一套简单明了的规则可遵循。”

旧法存在的问题

现行《假期法》已有20年历史，规则复杂难懂，尤其对旅游、餐饮、医疗等排班不规律的行业来说，问题严重。

企业频频算错员工应得的假期，导致公共和私营部门都出现大规模违规，光是卫生部门就已支付超5.4亿纽币的补偿，总财务责任可能超过20亿纽币。

新法的主要变化

在现行制度下，员工工作满12个月才能享受4周年假，病假则需满6个月才能一次性获得10天。

新法将彻底改变这一点：

按工时累积：年假和病假从入职第一天开始，按每小时工作时长累积。

例如，40小时全职员工每工作1小时，累积0.0769小时年假和0.0385小时病假，全年合计160小时年假（4周）和80小时病假（10天）。

临时工补偿：临时工将按每小时工资的12.5%获得假期补偿，不再按当前的8%比例。

灵活请假：病假可按小时请，丧假和家暴假从入职第一天起即可使用。

透明支付：企业需在工资单中清晰列出工资和假期明细，员工可每年兑现最多25%的年假。

一次性计算方法：所有假期类型统一计算方式，简单明了。

不同群体的反应

政府立场：van Velden 表示，这将惠及220万合同工和数以万计的兼职、临时工，让休假制度更简单、透明和公平。

工党批评：工党则指责政府“背弃选举承诺”，认为按工时累积病假忽视了现实需求——“人生病不可能按工时比例来。”

企业支持：企业协会称这是“早该进行的改革”，尤其支持病假按小时计算和增加年假兑现比例，认为这为中小企业带来清晰的规则。

工会担忧：新西兰工会理事会则认为部分改革会削弱兼职员工的权益，尤其是病假减少、假期工资不再含奖金等，对女性、毛利和太平洋岛裔等弱势群体影响更大。

零售业声音：零售业工会称，一些兼职员工可能被迫用年假来弥补病假不足，这会迫使他们带病上班，风险更大。

商业团体态度：Business NZ 则表示，终于看到了长期呼吁的“按工时算假”模式落地，这是积极的一步。

实施时间该法案一旦通过，企业将有24个月过渡期，期间现行《假期法》仍然有效。公众也可在议会审议期间提交意见。