涨薪反成"催命符"？澳洲最低工资上调 ，企业被迫削减工时、冻结招聘！
后花园 澳洲 7月28日 报道：
面对不断攀升的工资成本，澳大利亚的企业们正被迫采取"断臂求生"的策略——削减员工工时并缩减招聘规模。
7月1日，澳大利亚全国最低奖励工资正式上调了4.75%，这一举措让大约300万名工人受益。从这一天起，全国最低工资从每小时24.95澳元（或每周948澳元）增加到了每小时26.44澳元（或每周1004.90澳元）。目前，全澳约有10万名工人领取最低工资，同时有五分之一的员工依赖奖励工资。
然而，涨薪的喜悦背后，却隐藏着企业经营的阵痛。来自工作场所管理平台Deputy的最新数据显示，甚至在新的工资标准正式生效之前，6月份的招聘活动就已经下降了22.9%。
该平台对酒店餐饮、零售、医疗保健和服务行业的每小时工作情况进行了分析，结果显示，6月份的总工作时长下降了11%。
Deputy首席技术官Ciaran Hale指出，最低工资的增加是导致企业收缩的"主要催化剂"，因为它给了企业一个"明确的理由"去暂停新的招聘计划。
Hale解释道："但这并不是唯一的因素。澳大利亚储备银行（RBA）今年以来的加息和维持高利率的模式，加上生活成本压力（如6月30日燃油消费税减免的结束），都在继续挤压消费者的支出。"
"企业并没有恐慌，但他们正在采取防御措施。"
酒店餐饮业成重灾区
数据显示，酒店餐饮业受到的冲击最为严重。该行业的新招聘人数大幅下降了27.6%，员工平均工时也减少了9%。
具体来看，酒吧和酒馆的排班量下降了12.4%，快餐店的排班量下降了14.4%，堂食餐厅下降了14.2%，咖啡馆则下降了12.8%。
另一个严重依赖奖励工资的行业——零售业，其招聘人数也下降了25.9%，总排班量呈下降趋势，减少了7.7%。
在整个6月份，平均时薪保持在36.13澳元的水平，但排班计划的提前量却增加了27.7%，达到8.3天。这意味着企业在排班时变得更加谨慎和精打细算。
工会欢呼，商界忧心
对于这次加薪，澳大利亚工会理事会（ACTU）表示热烈欢迎。ACTU书记Sally McManus指出，这是一次"积极的实际工资增长"。
她说："收入最低的人需要花掉他们几乎所有的收入才能生存，这次加薪对他们来说至关重要，同时也能为那些同样需要提振的当地企业带来收入。"
然而，商业团体却发出了警告。他们认为，工资的增加可能会导致物价进一步上涨，并对就业市场造成打击。
澳大利亚工业集团（Australian Industry Group）首席执行官Innes Willox直言不讳地表示，在成本已经居高不下的情况下，雇主们将很难消化这些增加的工资成本。
