打工人必看！新西兰假期新规来了！年假、病假全面解读，这些变化与你有关！

后花园 新西兰 8月4日 报道：

一项改变工作场所假期计算方式的重大法律即将生效。

《雇佣假期法案》（Employment Leave Bill）将废除《2003年假期法》（Holidays Act 2003），试图为工人和雇主简化假期管理制度。

主要变化包括：年假和病假将以小时计算，而不是按天计算；

对于额外工作或临时工时，将不再累积假期，雇主将支付固定的12.5%的“休假补偿金”；

全职和兼职员工从工作第一天起即可享受年假、病假、丧假和家庭暴力假；

临时工从第一天起即可享受丧假和家庭暴力假；假期可以按小时休，不再需要休整天；

工人每年最多可兑现其总年假余额的25%；

累积的假期时间会被“存入银行”，因此如果工作时间改变，假期权益不会改变；

休产假回来的人如果休年假，将按正常工资支付，而不是因为过去12个月没有全职工作而降低工资。

该法案已通过三读并等待御准，预计将在两年内生效。

Simpson Grierson的就业法专家Bronwyn Heenan表示，旧法案“极其棘手、困难、复杂且难以驾驭”。

她说：“大多数雇主早上醒来并不想不给员工正确的假日工资，但这不可避免地发生在了好雇主身上。”

一个典型的例子是新西兰卫生部，他们已经支付了3.08亿纽币的补救款项，并且他们认为最终账单将超过20亿纽币。它太复杂，太难操作了。

旧法案的主要困难在于雇主计算假日工资的不同方式。工作满12个月后，工人有权获得其普通周薪或12个月平均工资中较高者的假日工资。如果员工工作时间不固定、获得佣金或一次性奖金，这很难计算。

此外，旧法在技术上还要求员工即使只需要一两个小时去看医生，也必须用掉一整天的年假或病假。

在新法案下，年假将按每个标准工作小时0.0769小时的速度累积，但不适用于超出个人正常工作时间的额外工时或临时工作。相反，这部分工作将获得12.5%的休假补偿金。

Heenan说：“这会简单得多，对雇主来说简单得多，对员工来说也更容易理解他们累积的权益。”

因此，员工不会因为加班而累积更多的年假，从而避免在雇主账簿上留下未来可能需要一次性支付的负债。员工不仅会获得加班费，还会在其基础上获得12.5%的补偿。

在旧的假期法下，临时工有权在其正常工资基础上获得至少8%的额外报酬，以补偿他们没有年假。新比率更高，为12.5%，但作为交换，临时工在法律上将不再享有病假（当然，雇主仍然可以提供）。

在新制度下，病假将按每个标准工作小时0.0385小时的速度累积，并从第一天起可用。病假上限为160小时，超出此上限的工作将不再累积任何病假。

Heenan表示，虽然政府宣传这是成比例且公平的，但它减少了超过50万兼职工人（其中许多是女性）的病假权益。

丧假和家庭暴力假的权益对所有工人（全职、兼职和临时工）都不受影响，并且从入职第一天起即可享受。

假期会被“存起来”。例如，如果你在一份每周40小时的全职工作中工作了12个月，然后转到一份每周20小时的兼职工作中，你仍然有160小时的假期可以使用，所以它能用得更久。你的权益不会仅仅因为你现在工作时间减少而重新计算。

然而，反之亦然。一个每周工作20小时的人在工作一年后，如果开始一份40小时的工作，将只有80小时的假期储备——也就是两周，而不是四周。

虽然该法案已通过，但在其生效前有两年的过渡期。在此期间，现有的假期法仍然有效。

Heenan说：“每个人都有两年的宽限期，如果你愿意的话，可以把自己的事情安排好。”

新西兰商业创新和就业部表示，在那之后，雇主和员工还有一年的时间来制定符合新立法框架的新合同。