新规冲击来袭：新西兰休假法案遭炮轰，员工收入或被“砍一刀”！

后花园 新西兰 4月29日 报道：

兼职和轮班工人向国会议员表达了强烈的不满，他们表示在拟议的休假权利变更下，他们将面临金钱上的损失。然而，负责此事的部长却回应称，这是不可避免的。

周三上午，教育与劳动力特别委员会（Education and Workforce Select Committee）听取了关于《就业休假法案》（Employment Leave Bill）的意见提交。该法案提出，年假和病假都将根据工作时间来累计。

多位公共服务协会（Public Service Association，简称PSA）的成员向委员会详细讲述了这些变化将如何影响他们的生活。

职场关系部长（Workplace Relations Minister）Brooke van Velden表示，她曾试图制定一项能让所有人受益的法律，但得到的建议是那会让情况变得更糟。因此，她最终敲定了一项法案，该法案在某些情况下会让员工吃亏，而在另一些情况下则会让雇主受损。

青年住院设施的护士长Mary Becker表示，由于她的轮班和加班津贴将不再计入休假工资，她每年的薪水将减少2700纽币。

她说，这意味着她不得不重新考虑自己是否还请得起假，"考虑到我所在领域的高倦怠率，这可不是什么好兆头"。

"正是因为我们的工作时间如此之长，且作息不规律，这项法案的改变将减少我们获得休假和休假工资的机会。"

"对我来说，这实在是不公平。"

PSA全国秘书Fleur Fitzsimons态度坚决，她表示工会绝不会放弃反对这项法案，并直言该法案将使工人的生活"实质性恶化"。

"我们真心希望……这个特别委员会的报告能细致入微地考虑这项法案对工人意味着什么，并拒绝做出那些会让工薪阶层生活变得更糟的改变。"

在会议期间，当国家党议员Carl Bates指出其中一些人本来可以从政府的减税政策中受益时，现场气氛变得有些紧张。

他质问道："我只想知道工会是否支持对这些工人提供直接支持。"

Fitzsimons回应称："绝对不支持，而且这是非常可悲的一天……如果你把你提议要夺走的东西和减税相提并论的话，我对这个立场感到非常惊讶，这是官方立场吗？因为这太荒谬了。"

当两人互相抢话时，Bates解释说他只是想问工会是否在支持工人方面保持了一致性。

部长：法案在工人和雇主之间取得了平衡

Van Velden解释说，该法案的初衷是为了让规则更容易应用，给工人和雇主在休假权利上提供更多的确定性，并减少那些导致"广泛违规和昂贵补救过程"的错误。

工党（Labour）议员Camilla Belich将PSA成员的意见转达给van Velden，质问她如何能在一个生活成本危机的时期，为一项让工人损失金钱的法案辩护。

Van Velden回应称，她最初确实试图起草一项确保没有工人会吃亏的法案。

她说："但我收到的关于那份草案的反馈是，'停下来，这比现行法律还要糟糕'。"

"为了确保在任何情况下任何工人都不会吃亏而进行的起草工作，导致条款在技术上变得极其困难且无法实施……对于薪酬系统本身来说，许多薪酬提供商表示这对他们来说会更糟。"

她承认会有一些"边缘情况"，一些人的薪酬会出现差异，但她表示，在向新系统过渡的过程中，雇主会"找到其他方法"来确保他们的员工不会吃亏。

Van Velden预计，集体协议（collective agreements）也会随之改变，以确保这一点。

她指出，如果硬要确保没有工人吃亏，那就意味着雇主将遭受损失，因为钱总得从某个地方出。

Van Velden认为，现在已经取得了一个平衡。

她说："在我们进行的技术起草中，在某些情况下雇主会吃亏，而在某些情况下员工会吃亏。"

"这并不是说企业赢了，或者工人赢了。"

她列举了法案为工人带来的一些好处，包括从入职第一天起就开始累计休假，以及一年内有机会将25%的假期兑换成现金。

这位部长强调，该法案是一项重大变革，需要谨慎过渡。一旦法案通过，雇主和薪酬提供商将有两年的时间来做准备。

Van Velden表示，她已经鼓励利益相关者指出技术问题、边缘情况或意想不到的影响，以便在法案正式成为法律之前得到解决。