KiwiSaver曝出“隐形条款”：你的养老金可能正在缩水，专家呼吁紧急修复

后花园 新西兰 9月11日 报道：

新西兰的KiwiSaver养老金计划近日曝出一个长期存在的“隐形条款”：总薪酬包（total remuneration packages），该条款允许雇主将本应额外支付的3%养老金缴款直接从员工的薪酬中扣除，从而“合法”地减少了员工的实际收入。金融服务供应商和退休委员会对此表示严重关切，并敦促政府立即采取行动，禁止此类操作，以保护广大KiwiSaver成员的切身利益。

根据现行规定，雇主可以合法地与员工达成协议，将3%的KiwiSaver缴费纳入“总薪酬包”。这意味着，员工的养老金供款实际上是从自己的工资里出的，而非由雇主在工资之外额外支付。举例来说，如果一名员工的“总薪酬包”为10万纽币，那么他需要同时承担自己和雇主共计6%的缴费，也就是6000纽币。相比之下，未采用此模式的员工，只需从10万薪水中扣除3000纽币，另外3000纽币由雇主额外支付。

Koura Wealth的创始人Rupert Carlyon指出，这种做法完全违背了KiwiSaver计划设立的初衷，即鼓励雇主为员工的退休储蓄做出贡献。他强调，禁止“总薪酬包”是一个“明天就能完成”的简单改革，将对无数新西兰人的退休生活产生巨大影响。“这比任何复杂的税收减免或强制性政策都更直接有效，”他说。

退休专员Jane Wrightson也对此表示赞同，她指出，这种模式削弱了雇主缴费的激励作用，让员工感觉“到手的钱变少了”。她的研究发现，近一半的雇主在不同程度上使用了“总薪酬包”模式，其中25%的雇主对所有员工都采用此方法。

Pie Funds的首席执行官Ana-Marie Lockyer同样呼吁改革，她认为这种做法损害了员工参与KiwiSaver的积极性，尤其对低收入群体不公。她说：“这让员工感觉他们的退休储蓄正在‘蚕食’自己的工资，而不是额外的福利。”

有趣的是，新西兰最大的KiwiSaver供应商之一ANZ银行对此拒绝发表评论。据了解，该银行内部也存在采用“总薪酬包”的员工薪酬结构。

随着政府和各党派准备在下一次大选中推出新的KiwiSaver政策，专家们普遍认为，解决“总薪酬包”问题应成为优先事项。财政部长Nicola Willis也已表态，预计各党派都将就KiwiSaver改革提出自己的方案。