央行前行长离职获$41万补偿，年薪逾百万

后花园10月7日报道

前新西兰央行行长 Adrian Orr 将在本月获得一笔超过 40 万纽币的“竞业限制补偿金（restraint of trade payment）”，这是他今年 3 月突然辞去行长职务后的离任补偿。

根据央行最新发布的年度报告，这笔补偿金额为 416,120 纽币。

报告第 42 页写道：“截至 2025 年 6 月 30 日，央行已为行长预留一笔竞业限制补偿金。该笔款项计划于 2025 年 10 月支付，支付条件须符合约定条款。根据《RBNZ 法案》第 242 条规定，该补偿金须与行长薪酬分开披露。”

同页还显示，Orr 在截至 6 月 30 日的财年中获得薪酬 766,180 纽币。加上这笔补偿金后，他的总支付或应付金额达 1,182,300 纽币。

在 3 月 5 日关于 Orr 离职的最初公告中，央行称他的辞职是“纯属个人决定”，并无任何与政策、行为或绩效相关的问题。

然而，6 月份根据《官方信息法》（Official Information Act）披露的进一步文件显示，事情远比官方说法复杂。

到 8 月下旬，在首席监察专员（Chief Ombudsman）的要求下，央行终于公布了一份时间线，揭示这实际上是一次“协商后的辞职”。次日，试图掩盖真相的央行董事长 Neil Quigley 宣布辞职。

在央行年度报告中，副主席 Rodger Finlay 用谨慎措辞总结道，过去一年是“央行经历广泛变革的一年”。他写道：“我们见证了 Adrian Orr 于 2025 年 3 月离任行长，以及 Neil Quigley 于 2025 年 8 月辞任董事会主席。我谨此感谢他们在央行现代化、立法与体制改革时期所做出的贡献与领导。”

Finlay 还提到，央行与财政部长签订了为期五年的资金协议，总额 7.5 亿纽币的运营支出和 2560 万纽币的资本支出。“新资金协议反映了财政约束环境，大幅压缩了运营预算。自那以后，董事会与央行领导团队合作，重组工作方式并优化资源配置，同时继续履行我们的职责。我们重新审视了运营与资本支出，以及人事开销。董事会也意识到，这一组织变革过程对员工造成了相当大的压力。”

在报告第 167 页的财务附注中提到，央行执行领导团队（Executive Leadership Team，包括行长和高层管理成员）在 2025 年 4 月启动的第一阶段重组中由 10 人缩减至 5 人。

该团队的薪酬包括工资、退休金、短期福利及其他支付，行长的所有薪酬均计入此项中。附注显示，执行领导团队在本财年共获得 502.2 万纽币薪酬，此外，“向六位执行领导团队成员支付或应支付与裁员及离职相关的款项，总额达 160 万纽币。”