新西兰员工病假飙升，企业一年损失41亿纽币

后花园11月6日报道

新西兰商业联合会（Business NZ）表示，员工请病假的天数显著增加，但九成雇主支持员工在生病时留在家中休养或照顾家人。

由 Southern Cross Health Insurance 与 BusinessNZ 共同开展的《工作场所健康状况调查（Workplace Wellness study）》涵盖了 110家公共与私人机构，共涉及 173,982名员工。

结果显示，员工平均每年请病假 6.7天，比2022年的 5.5天 增加逾 20%。

Business NZ首席执行官 Katherine Rich 在接受 RNZ《Morning Report》采访时表示，新西兰雇主的观念已发生明显转变，理解了“生病就该待在家”的重要性：

“从上世纪80、90年代的那种‘硬撑上班’文化转变非常明显。过去人们认为无论多病都得‘坚持到底’，像广告里说的那样‘soldier on’，但时代变了。现在大家明白，如果不舒服，就该在家休息，而不是咳嗽着去上班、把病传给同事。”

病假缺勤对经济造成巨大影响

Rich 指出，企业虽通过工作场所疫苗接种、健康项目资助等措施来维护生产力，但员工缺勤仍让新西兰经济每年损失约41.7亿纽币。

“缺勤的激增对经济的影响重大。若全民更健康，经济增长也会相应提升。”

报告还显示，自2021年病假额度提高至每年 10天 以来，病假率明显上升。

此外，员工请假照顾 whānau（家人） 与被抚养者已成为第二大缺勤原因，而随着人口老龄化，这一趋势预计将持续上升。

部分雇主担心员工滥用带薪病假，但 Rich 表示此类情况“极少”，属于“管理领导力问题”，不代表主流。

反映更真实的康复周期

Southern Cross Health Insurance CEO Nick Astwick 表示，这一数据其实更准确地反映了人们真正需要的康复时间：

“如果鼓励员工采取正确的健康恢复措施，他们能更快重返岗位并长期保持高效，这反而有助于降低企业的长期缺勤成本。”

居家办公已成为职场常态

研究还发现，居家办公 已深深融入新西兰职场文化，每周在家工作 1–2天 已成常态。不过，虽然中小企业的远程办公天数自2022年以来有所上升，但在大型机构中该趋势略有下降。

约 80% 的受访企业 认为居家办公提高了员工满意度与留任率，近 50% 表示其扩大了人才来源。但同时，近 60% 的雇主 认为远程办公削弱了团队协作。

报告作者指出，居家办公也模糊了“轻微不适仍工作”与“真正请病假休养”之间的界限。