太惨烈了！澳洲上班族迎来坏消息，事关明年的工资收入……

后花园2024年11月12日援引Yahoo网站报道：今天公布的一项研究显示，未来12个月，澳大利亚人将面临工资增长乏力、工作量过大和工作压力加大等问题。

澳大利亚人力资源研究所（AHRI）整理的数据显示，在截至2025年10月的一年里，澳大利亚的上班族预计平均工资将仅上涨2.7%。

相比之下，消费者价格指数（CPI）显示，当前整体通胀率为2.8%，核心通胀率（剔除波动部分后）为3.4%。

这意味着，在未来12个月里，就家庭的实际购买力方面，可能会出现退步。

AHRI首席执行官Sarah
McCann-Bartlett表示：“在截至9月份的12个月里，CPI通胀率为2.8%，许多雇主将不会向继续受到生活成本上涨和高负债拖累的员工提供与通胀相匹配的加薪。”

澳大利亚统计局的“精选生活成本指数”（selected living cost
index）显示了家庭的支出水平，该数据显示，在截至2024年9月的12个月里，家庭支出成本上涨了4.7%。

虽然消费者价格指数（CPI）是衡量所有家庭面临的商品和服务价格通胀的最全面指标，但选定的生活成本指数（slci）旨在衡量选定人口分组的生活成本变化。

有抵押贷款的人是受生活成本压力影响最大的群体。

澳大利亚统计局物价统计部门负责人Michelle Marquardt表示：“与其他家庭相比，工薪家庭的生活成本在继续上涨，因为他们更容易受到抵押贷款利率上涨的影响。”

“虽然澳大利亚央行本季度维持现金利率不变，但由于一些到期的固定利率抵押贷款继续展期到更高的可变利率抵押贷款以及更高的抵押贷款债务水平，房贷利率成本仍在上升。”

Marquardt表示，工资意向数据进一步证明，过去几年的工资增长可能已经见顶。

“这可能有助于缓解对低生产率和相对强劲的工资增长之间差距的担忧，这一直是雇主和政策制定者关注的问题。”

该报告还发现，47%的企业打算在12月当季增加员工人数，而预计裁员的企业只有3%。

与此同时，企业也在努力留住员工。在截至2024年9月底的12个月里，员工流动率为16%，比上一季度上升1%，这表明尽管劳动力市场走软，但留住人才仍面临挑战。

这可能是由于雇主和雇员在如何管理员工方面存在分歧。

AHRI表示，80%的企业表示，它们至少在某种程度上有效地管理了问题，然而，在截至2024年9月的12个月里，38%的雇主报告称，索赔和投诉有所增加，而13%的雇主表示，与去年相比，索赔和投诉有所减少。

Marquardt还建议，关注社会心理安全和员工高流动率的组织，应考虑加大对人员管理和培训的投资。

她表示：“只有28%的雇主表示，他们愿意投资于领导力和管理能力，以提高员工的心理安全。”

“这表明澳大利亚的工作场所在这方面还有很大的改进空间，因为这项调查中报告的心理社会需求上升背后的原因都与人员管理质量有关。”

（责编：Gloria）