法案通过！新西兰休假制度大改，权益全面洗牌，所有员工都受影响！

后花园2026年7月30日报道：

新西兰就业休假制度迎来重大改革！相关法案已经通过，将以“按小时累积休假”取代现行《假期法》（Holidays Act），员工从入职第一天起就开始累积年假和病假。

新法将全面改变员工年假、病假以及公共假期权益的获取、使用和支付方式。

不过，员工和雇主不会马上感受到变化。

新制度将在正式实施前设置24个月过渡期，让薪资系统供应商和企业有时间更新相关系统。

在此之前，现行《假期法》的所有规定仍将继续适用。

长期以来，旧版休假法规一直因复杂难懂、执行困难而受到批评，尤其是在旅游、酒店、医疗等行业，这些行业普遍存在不固定工时和非传统工作模式。

由于计算方式复杂，一些雇主经常错误计算员工应得权益，导致公共部门和私营部门均出现大规模违规，并产生数十亿纽币的补偿支出。

截至2025年8月，新西兰卫生部门Health NZ Te Whatu Ora已向72,296名现任员工支付超过5.44亿纽币的补偿金。仅医疗行业一项，预计涉及的财务责任总额就超过20亿纽币。

新制度有哪些变化？

由行动党推动、作为联合政府改革计划一部分的《就业休假法案》（Employment Leave Bill）昨晚通过议会最终审议，并将取代2003年实施的《假期法》。

根据现行制度，员工连续工作满12个月后，才有资格获得4周带薪年假。

病假则需要工作满6个月后才能享有，员工每年可获得10天病假，无论每周工作几天，额度都相同。

而在新制度下，员工从入职第一天起即可开始累积年假和病假，额度将根据实际工作小时数计算。

年假将从第一天开始按小时累积，每工作1小时至少累积0.0769小时年假——对于工时稳定的员工而言，相当于每年4周年假。

病假则按照每工作1小时累积0.0385小时计算，最高累计上限为160小时。

兼职员工的病假额度将根据实际工作小时数按比例计算，而不再像目前一样，与全职员工一样统一享有每年10天病假。

员工的休假余额将以“小时账户”的形式储存，这意味着当员工调整工作时间时，已累积的休假不会随之减少或增加。

员工未来可以按半天甚至更小单位申请休假，同时每年可申请将最多25%的年假余额兑换成现金，高于目前最多只能兑换1周年假的限制。

临时工将不会获得年假或病假，而是按照工作小时获得至少12.5%的休假补偿金。

不过，丧亲假和家庭暴力假将向所有员工开放，包括临时工。

反对党工党则反对这一改革，认为新制度可能让那些经济能力最弱、最需要保障的员工受到损失。