突发！澳洲员工跳槽率跌至历史冰点，背后原因太扎心了！
后花园 新西兰 8月3日 报道：
由于经济的不确定性和高昂的生活成本让许多员工对改变感到畏惧，澳洲人的跳槽意愿已降至历史最低水平。劳动力市场的流动性几十年来一直呈下降趋势，但最新的全国数据显示，它已经触及了一个全新的历史低点。
根据澳大利亚统计局（ABS）的数据，在截至今年2月的过去一年里，只有7.2%的员工更换了工作。这一数字低于上一年的7.7%。这意味着在12个月的时间里，只有略多于100万名员工跳槽到了新的岗位。
在今年年初，大多数澳洲人表示他们预计在2026年将留在现有的工作中，“拥抱工作”（job hugging）一词甚至进入了文化词典，今年在谷歌上的搜索热度激增了5000%。
根据领英（LinkedIn）对2000多名澳洲人进行的一项调查，经济不确定性是他们不愿换工作的首要原因，而近七成的受访者表示，由于竞争加剧，找到一份新工作变得更加困难。
ABS 的数据还显示，目前有170万名“潜在劳动力”处于观望状态，他们目前没有工作，但希望能找到工作。统计机构表示，有110万人可以开始工作，另有64万人被归类为失业者。
女性员工跳槽率的下降幅度更大，而缺乏经验的员工则更有可能流动，在15至24岁的年轻员工中，有12%的人更换了工作。年龄层越大，流动性越低，在45至64岁的员工中，只有4.6%的人更换了雇主或行业。
ABS 劳工统计主管 Robert Long 表示：“租赁、招聘和房地产服务行业的职位流动率最高，达到11%，其次是采矿业和建筑业（均为9%）。”
“农业、林业和渔业的流动率最低，仅为4.5%。”
除了失去工作之外，员工离职的主要原因是为了寻找一份更好的工作，或者只是想换个环境，以及对当前工作条件不满意、家庭原因和退休。
近期，Intellect 发布的一份《员工福祉报告》警告称，所谓“拥抱工作”现象的兴起，是劳动力市场发出的一个“警告信号”，这种不断下降的工作流动性可能会加剧生产力的疲软。
