重磅！新西兰工签政策大调整：允许自雇创业，但有一条红线！

后花园 新西兰 3月4日 报道：

新西兰移民局（INZ）近日宣布，将从4月20日起，对开放式工作签证（open work visa）的条件进行更新，引入两套全新的雇佣规定，旨在消除现有工作签证设置给持签人和移民顾问带来的不确定性。

开放工签通常允许持有人无需事先获得工作邀约，即可在几乎任何雇主处、大多数行业和地点工作。根据第一套新条件，部分开放工签持有者，包括毕业生工作签证（Post Study Work Visas）和一系列配偶签证的持有者，将被允许为雇主工作，也可以作为个体经营者（sole trader）或通过拥有和运营自己的企业来自我雇佣。

而根据第二套条件，持有家庭暴力受害者工作签证、移民剥削保护工作签证、寻求庇护者工作签证以及所有打工度假签证的开放工签持有者，仍需为雇主工作，无论是通过雇佣协议还是服务合同的形式。

此次变更最核心的一点是，明确规定所有开放工签持有者都不得直接或间接（通过其拥有或经营的企业）雇佣他人。移民局签证总监Peter Elms表示，这些变更是对行业反馈的回应，旨在为移民提供更清晰的指导，更好地了解他们在新西兰的工作权利，并减少无意中违反《移民法》的风险。

他说："总体而言，这些变化旨在帮助移民更好地了解他们在新西兰的签证条件和工作权利。"

这一即将到来的变化受到了移民律师和顾问的普遍欢迎。New Zealand Immigration Partners的首席执行官David Cooper表示，这次更新消除了之前的混乱，填补了一个长期存在的灰色地带。

"过去，移民指令中从未明确开放工签持有者是否可以为自己工作，现在这将使他们能够合法地这样做，并且非常清楚地表明这是合法的。"

他补充说，虽然自雇并不适用于每种类型的开放工签，但这为符合条件的签证持有者提供了找工作之外的另一种选择。

"如果他们确实难以找到工作，他们至少可以考虑建立自己的小企业并尝试一下。"

Queen City Law的移民律师Sonny Lam认为，更清晰的指导可能会适度推动对非居民工人的招聘。

他说："频繁的政策变动让规则变得混乱，使许多忙碌的雇主误以为他们只能通过认证雇主工签（AEWV）来招聘，这次最新的变化可能会提醒雇主，他们也可以再次雇佣持有开放工签的工人，从而带来小幅增长。"

Lam指出，禁止雇佣他人的限制似乎是为零工经济（gig-economy）工作量身定制的，例如网约车驾驶或外卖服务，这些是移民创造收入的流行方式，也可以为更广泛的经济提供小幅提振。

Aims Global的首席执行官、资深持牌移民顾问Arunima Dhingra也表示，明确的规则可以降低风险并提高合规性。

"近年来，关于'开放'究竟意味着什么的困惑越来越多，许多移民和雇主想当然地认为'开放'在所有方面都不受限制。与此同时，我们看到合同工、项目工和小型个体经营安排的增长。如果签证持有者无意中超出了允许范围，这些灰色地带就会产生合规风险。"

她表示，一旦规则明确，雇主在以适当安排雇用开放工签持有者时将更有信心，对于签证持有者而言，也降低了无意中违反签证条件的风险。

然而，Greenstone Immigration的持牌移民顾问Dafydd Parry也指出了一个潜在问题，即新规可能会影响到一些目前已经经营着雇有员工的生意的开放工签持有者。

他表示，对于这些人，在当前签证到期前将有过渡性安排和支持，之后新规则将适用。他同时认为，这一澄清有助于确保由临时签证持有者创造的就业是可持续和合规的，并能保护弱势工人。

"允许临时签证持有者雇佣员工可能会产生风险，如果签证持有者必须离开新西兰，他们的员工可能会突然失业，一些案例可能会引发对剥削或非真实工作安排的担忧。"

移民局的Elms最后总结道，允许自雇和拥有企业，同时限制雇佣他人的能力，有助于支持安全合规的工作实践，也反映了临时意图与更永久立足点之间的区别。

他说："经营一个雇佣他人的企业通常表明在新西兰有更持续和稳固的存在，这并非临时开放工签的意图。"