影响580万人！澳洲薪酬报告出炉 ，一个差距正在扩大，房地产、IT等行业成"重灾区"！

后花园 新西兰 3月3日 报道：

最新数据显示，澳大利亚在房地产、IT、公共管理和技工等行业的性别薪酬差距有所扩大。联邦政府的职场性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency）于周二发布了针对10,500家机构的薪酬差距数据，这些机构共雇佣了超过580万澳大利亚人。

数据显示，在2024-25年度，略多于一半（52.3%）的公司成功缩小了其总薪酬差距的中位数。然而，金融和保险行业仍然是男女薪酬差距最大且最稳定的领域。

尽管金融和保险业的薪酬差距在去年保持平稳，但在多个行业的差距却有所扩大，这些行业包括：公共管理与安全、信息媒体与电信、房地产与租赁、电气、燃气、水和废物处理等技工行业，以及矿业和建筑业。

此次数据统计涵盖了拥有超过100名员工的私营公司、企业集团和公共部门组织。数据显示，澳大利亚女性在收入最低的25%员工中就职的可能性是男性的1.4倍，而男性在收入最高的25%员工中就职的可能性则是女性的1.8倍。

值得注意的是，因性别而支付较低薪酬是违法的；此次公布的性别薪酬差距数据反映了在大量机构中，男性占据了更多高薪职位。在19个行业中，制造业是仅有的两个在统计上以男性为主导但去年成功缩小了性别薪酬差距的行业之一。

澳大利亚Kleenex和Viva产品的制造商Kimberly-Clark，其性别薪酬差距仅为0.3%，是制造业中最低的公司之一。公司高管将其归因于六年前为改善工作环境而采取的积极举措。Kimberly-Clark的人力资源主管之一Diana Brandt告诉NewsWire，公司积极鼓励男性休主要照顾者育儿假，并取消了招聘前必须持有叉车证的要求，以努力促进女性就业。

"如果你只关注一个性别，就不能指望文化会改变。你必须关注对每个人都有利的事情。"

2019年，在Kimberly-Clark位于南澳大利亚的造纸厂，300名工人中只有9%是女性；而现在，这一比例已达到21%。

确保女性入围工厂和公司职位的候选名单，确保招聘小组中有女性成员，甚至在招聘后为员工提供叉车操作培训，而不是在招聘前就要求持有证书，这些都是该公司为扭转女性回避工厂工作趋势而采取的关键举措。

在接受职场平等机构调查的870家制造公司中，男性的平均薪酬比女性高13.4%。在差距最大的行业中，建筑业男性的平均薪酬比女性高23.8%，金融业的差距为21.4%。

职场性别平等机构首席执行官Mary Wooldridge表示，这些公开的数据促使各机构采取行动。

"许多雇主告诉我们，公布他们的信息有助于他们优先考虑公平和平等，并带来了高层管理人员和董事会的更深入参与，自2024年以来的结果显示，更多的雇主现在分析管理人员如何招聘员工、决定薪酬和绩效奖金以及确定晋升。"

超过50%的雇主存在超过11.2%的性别薪酬差距，且差距对男性有利。

"男性在最高薪酬职位上的可能性几乎是女性的两倍，而女性仍然主导着最低薪酬的职位，这一事实应该为任何认为澳大利亚已经实现职场平等的人敲响警钟。"