工资直接暴涨42%！刚刚，澳洲这群人迎来历史性加薪！

后花园2026年3月31日报道：

澳大利亚职场监管机构作出一项重磅裁决：正式取消快餐、零售和药房行业的“青年工资折扣”，要求18至20岁员工按全额成人工资支付。这一决定将显著改变部分大型雇主的用工成本结构。

澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission）于周二支持工会提出的这一改革方案，预计将使超过50万名年轻员工获得加薪，涨幅最高可达42%。不过，成人工资标准将从今年12月起分阶段实施，过渡期为四年。

这一具有里程碑意义的裁决预计将影响Woolworths、Coles、McDonald’s等大量雇佣年轻员工的大型企业。

根据现行三大行业工资标准，18岁员工仅能拿到成人工资的70%，19岁为80%，20岁为90%。

零售与分销员工协会（Shop Distributive and Allied Employees Association，简称SDA）表示，许多年轻员工从15或16岁就开始工作，早已具备经验，因此应获得与成人相同的薪酬，以改善低收入群体的生活水平。

不过，雇主方面对此强烈反对，认为此举可能削弱企业雇佣年轻人的意愿。

SDA全国秘书Gerard Dwyer表示：“这是一个具有里程碑意义的决定，其重要性堪比上世纪70年代实现男女同工同酬。”

“虽然推进速度可能比我们预期更慢，但这一原则已经确立：18岁不再被视为‘二等公民’。”

“他们的工作价值与其他人一样，很快他们也将获得相应的薪酬。”

他还指出，18岁的人可以投票、开车，甚至为国家承担风险。

“他们不会因为18岁就获得房租或通勤油费的折扣，现在他们的工资也不应该被打折。”

不过，委员会并未提高18岁以下员工的工资水平。此前SDA曾建议将17岁员工的工资从60%提高至75%，但未被采纳。

委员会认为，许多年轻员工实际上承担与21岁及以上员工相同的工作职责和技能要求，甚至经常担任培训、监督或管理岗位。

委员会表示：“证据显示，年轻员工在培训、管理等方面的表现，并不比21岁以上员工明显逊色，因此无法证明他们的工作价值明显更低，从而需要大幅差异化薪酬。”

在参考经济学家的意见后，委员会认为，此次加薪对青年就业和整体就业的负面影响可能较小。

事实上，提高最低工资反而可能吸引更多人进入劳动力市场，“这意味着该年龄段的就业参与率有望上升”。

虽然企业可能会以成本更低的未成年人替代部分年轻员工，但由于在校时间限制、成熟度要求以及未成年人在送餐和烟草销售等方面的法律限制，这种替代空间“相当有限”。

对于企业可能通过人工智能或自动化（如自助点餐）来降低人力成本，委员会认为，目前相关技术成本仍“难以预测”，短期内不太可能大规模替代人力。

不过，澳大利亚工商会（Australian Chamber of Commerce and Industry）首席执行官Andrew McKellar表示，这一决定“显然”会降低年轻员工的吸引力，企业可能转而雇佣同样工资但经验更丰富的员工。

McKellar说：“这是一个令人失望的决定，会让年轻人更难进入职场、开启职业生涯。”

“青年工资的存在，是因为年轻人通常刚进入职场，还在积累技能。取消这一机制，将削弱企业给年轻人机会的动力。”

他还指出，这一制度也使企业更愿意在工作时间安排上给予年轻人灵活性，以配合他们的学习或兼职需求。

不过，SDA方面再次强调，这一裁决意义重大。

“这是一个历史性时刻，类似于上世纪70年代实现男女同工同酬。”

“从现在起，18岁不再是被区别对待的群体。”

“他们能投票、能开车，也能为国家承担责任——他们的工资，也应该与其他成年人一样。”