三分之一新西兰人身兼多职，比例高居全球第二

后花园10月2日报道

越来越多的新西兰人正在从事多份工作，以应对日常生活成本。

Employment Hero 最新的《年度就业报告》发现，33% 的人有不止一个岗位，在全球范围内仅次于澳大利亚的 34%。

除了多重就业外，许多人也在加班，有 43% 的人表示他们在工作中会超时。

30% 的新西兰人表示，他们之所以从事多份工作，仅仅是为了赚到足够的钱。

该报告基于来自全球超过 250 万名员工和 35 万多家企业的实时汇总和匿名化数据。

新西兰区经理 Neil Webster 表示，越来越多人选择兼职或临时工作，并身兼多职，这可能与供需关系有关。

“靠一份兼职工作维持生计比以前更难，但这也表明雇主在招聘上的信心可能并没有达到应有的水平，”他说。

“因此他们更愿意提供临时性工作，这样更容易扩大或缩减规模。

“如果企业对招聘全职员工缺乏信心，就可能转而雇佣临时工，这要灵活得多。

“但正如我所说，这样的工作安全性更低。如果你得不到维持生活所需的工作时长，就不得不找另一份工作，”他说。

这家招聘公司的报告还发现，这并不仅仅是年轻人的问题：55 岁以上的人群中，每五个人就有一人因经济原因而兼多职，而 18-24 岁人群中接近一半（47%）也是如此。

Webster 表示：“我想其中一部分可能是出于生活方式的选择，比如有人希望在逐步进入退休阶段时，不必从事一份全职工作。

“但其中一些可能并非出于自愿，而只是因为市场上能找到的工作有限，尤其是年长者越来越难获得稳定的全职岗位。

“所以我们认为两方面的情况都有，但无论如何，这确实是一个值得关注的趋势。”

Webster 还指出，这可能会对中小型企业造成连锁反应。

“我们每天都会与中小企业主交流，他们切实感受到多重就业带来的影响。越来越多我们听到的反馈是，员工感到精疲力竭。

“这时生产力就会受到打击，企业也被迫承担额外的压力。当人们不得不在晚上和周末工作，只是为了维持生活成本时，这种状态是不可持续的。

“对于政策制定者来说，生活成本补贴和针对中小企业的支持应该放在首位。对于企业而言，有责任为员工提供真正可行、易于获得的支持。”他说。

Webster 表示，员工能够获得 Employee Assistance Programmes (EAPs) 的支持非常重要，因为多重工作承诺可能导致压力、倦怠以及幸福感的下降。