休假法案改革引争议，工会警告工人生活将"雪上加霜"
后花园 新西兰 4月29日 报道：
新西兰兼职和倒班工人向国会议员表达了对拟议的休假权利变更的强烈担忧，认为这将导致他们收入减少。尽管工作场所关系部长Brooke van Velden解释此举旨在简化现行复杂的规定，但工会方面坚称，这项改革将使工人的生活质量"明显恶化"。
在周三上午的教育和劳动力特别委员会听证会上，多位公共服务协会（PSA）成员就《就业休假法案》（Employment Leave Bill）提交了意见。该法案提出，年假和病假都将根据实际工作时间来累积。
工作场所关系部长Brooke van Velden表示，她原本希望制定一部让所有人受益的法律，但收到的建议指出，如果确保任何情况下都没有工人受损，那么起草的条款将变得"极其困难且无法实施"，甚至会让薪资系统提供商面临更糟糕的局面。因此，她最终推出了一份妥协的法案，这可能导致部分员工在某些情况下利益受损，而雇主在其他情况下也会面临不利。
青年住院设施的护士长Mary Becker在听证会上算了一笔账：由于她的倒班和加班津贴将不再计入休假工资中，她每年将面临2700纽币的降薪。她表示，这让她不得不重新考虑是否还能负担得起休假，"考虑到我们这个领域极高的职业倦怠率，这可不是个好兆头。"她强调，正是因为工作时间长且不规律，这项法案才会削减他们获得休假和休假工资的权利，"对我来说，这实在是不公平。"
PSA全国秘书Fleur Fitzsimons态度坚决，表示工会将继续抗争，因为这项法案将使工人的生活"明显恶化"。"我们真心希望......特别委员会的报告能细致地考虑这项法案对工人的实际影响，并拒绝做出这些让劳动者生活更糟的改变。"
听证会期间还发生了一段小插曲。国家党议员Carl Bates指出，部分工人已经从政府的减税政策中获益，并询问工会是否支持这种直接援助。Fitzsimons当即反驳："绝对不支持。如果你把减税和现在打算夺走的东西相提并论，那真是令人悲哀......这太荒谬了。"
对于这些争议，Van Velden部长解释说，法案的初衷是为了让规则更容易执行，为劳资双方提供更多确定性，并减少因错误导致的"广泛违规和昂贵的补救程序"。她承认会有一些"边缘情况"导致薪酬差异，但在向新系统过渡期间，雇主会"找到其他方法"来确保员工利益不受损，她也期望集体协议能随之调整。
"在我们的技术起草中，在某些情况下雇主会吃亏，而在某些情况下员工会吃亏，"她总结道，"这并不是说企业赢了或者工人赢了。"她还列举了法案对工人的一些好处，包括从入职第一天起累积休假，以及每年有机会将25%的休假折现。
据悉，该法案是一项重大变革，需要谨慎过渡。一旦法案通过，雇主和薪资服务提供商将有两年的准备时间。
