澳洲就业市场遭遇"大挤压"：每个职位申请人数翻倍，AI成招聘新常态！
后花园 新西兰 2月5日 报道：
澳大利亚就业市场已进入多年来最激烈的竞争阶段，越来越多的申请者争夺越来越少的职位。这种被称为"大挤压"的现象给求职者和招聘人员都带来了压力，双方都在转向人工智能技术来应对。
LinkedIn分享的最新数据显示，自2022年底市场转向以来，澳大利亚每个职位的申请人数几乎翻了一番。与此同时，招聘率较疫情前水平下降了21%，裁员和克制招聘导致员工流动减少，就业市场竞争更加激烈。
专门从事数字营销职位招聘的Kindred创始人Wylan Ho表示，他收到的申请越来越多，但找到合格员工仍然是一个挑战。
"我目前看到的情况是，初级职位的竞争变得更加激烈，但涌现出的候选人质量很差，申请人数量很多，但在质量与数量方面仍然保持不变。"
Ho发现，申请者采取"广撒网"的方式申请工作，很多申请者在没有相关经验的情况下就发送简历。
他的经历并非个例。根据LinkedIn的数据，77%的澳大利亚招聘人员表示找到合格人才的难度加大，高于去年的68%。
招聘人员转向AI应对申请激增
随着申请量激增，招聘人员越来越多地转向人工智能，无论是用于筛选和入围、AI面试，还是工作流程辅助。Bunnings和Woolworths等大公司也在依赖这项技术，新南威尔士州政府也是如此，最近一名员工表示，他们对视频筛选流程措手不及。
LinkedIn发现，五分之二(44%)的澳大利亚招聘人员承认，如果没有AI，他们将无法履行职责，而74%的人表示AI改变了他们组织的招聘方式。
四分之三的招聘人员认为AI面试节省了时间，让他们能够专注于预筛选的候选人，而72%的人认为AI可以标准化面试并消除偏见。
LinkedIn人才与学习解决方案高级总监Adam Gregory表示，白领行业正在经历"根本性转变"，AI不再只是生产力工具，而是战略必需品。
