对所有打工人！澳洲工会力推10天带薪“生育健康假”，望成全国统一标准
后花园 3月6日 报道：
澳洲工会理事会（ACTU）近日发起一项重大倡议，呼吁联邦政府将10天带薪生育健康假纳入国家雇佣标准（National Employment Standards），使其成为所有澳洲劳动者的一项普遍权利。这项假期旨在覆盖与生育健康相关的广泛问题，包括IVF治疗、子宫内膜异位症、更年期症状管理以及男性相关的健康检查等，以确保员工不必在健康和薪酬之间做出艰难选择。
随着通过IVF出生的婴儿数量不断增加（目前每18个新生儿中就有1个），以及生育问题影响六分之一的澳洲夫妇，生育健康已成为一个不容忽视的社会议题。目前，大多数澳洲员工在处理这些问题时，不得不动用自己的病假或无薪休假。
ACTU提出的这项“新的普遍权利”将允许所有性别的员工，每年享有10天的带薪假期，用于处理任何与生育健康相关的事务。这包括但不限于：
•体外受精（IVF）和生育治疗
•流产后的恢复
•经期疼痛、子宫内膜异位症（影响七分之一女性）和更年期症状管理
•前列腺癌筛查和输精管结扎术后恢复
ACTU助理秘书Liam O’Brien表示：“生育健康影响到所有劳动者，无论其性别如何。无论是进行IVF治疗，还是参加前列腺癌筛查，这些都是重要的健康问题，不应给员工带来财务压力。”
他指出，许多澳洲人因为担心耗尽假期余额而推迟必要的健康检查或带病工作，这不仅会导致更严重的健康问题，最终也会让员工离开工作岗位更长时间。
目前，只有少数澳洲公司和几个州政府通过工会谈判协议，提供了某种形式的生育假。ACTU希望通过立法，将这一权益扩大到全国所有1100多万名员工。
工会引用了Bankwest Curtin Economics Centre的一项模型研究。该研究发现，如果提供12天的此类假期，考虑到生产力提升、员工保留率提高和提前退休减少等因素，其净成本估计为17亿澳元。相比之下，缺乏此类假期每年给澳洲经济造成的损失超过213亿澳元，主要源于员工缺勤和带病工作的效率损失。
此外，Australian Institute of Superannuation Trustees估计，仅更年期一项，每年就导致50至54岁的女性损失超过150亿澳元的收入和养老金。
这项倡议旨在解决一个日益增长的社会需求，并从经济角度证明，保障员工的生育健康权益，对整个国家而言利大于弊。
