工资追不上物价！新西兰人迎来最难时期，银行警告第二轮涨价潮！

后花园2026年8月6日报道：

如果你感觉现在维持生活成本越来越困难，这种感受并不是错觉。

新西兰统计局（Stats NZ）周三公布的数据显示，大多数新西兰人的工资涨幅并没有跟上通货膨胀速度。

根据劳动力成本指数（Labour Cost Index）数据，截至今年6月的一年内，各行业工资和薪酬水平上涨了2%，较上一季度增长0.6%。

与此同时，根据季度经济调查（Quarterly Economic Survey），目前新西兰平均普通工作时间时薪已升至44.62纽币。

包括加班在内，全职等效员工的平均周收入上涨至1730纽币。

其中，私营部门年度工资增长2%，公共部门增长1.7%。

从行业来看，木材和纸制品制造业工资涨幅最高，年度上涨3%；其次是采矿业、地方政府管理、艺术及娱乐服务业，以及Stats NZ所称的“其他服务业”，均上涨2.5%。

运输、邮政和仓储业，金融和保险服务业，以及行政和支持服务业，工资均上涨2.3%。

零售业和住宿行业工资上涨1.8%，建筑业上涨1.6%，电力、燃气、水务和废弃物处理行业上涨1.2%。

工资涨幅仅一半，生活成本压力持续侵蚀购买力

Kiwibank经济学家Alexandra Turcu表示，与目前4.1%的年度通胀率相比，工资实际上正在倒退。

“生活成本上涨的速度，是普通新西兰人工资增长速度的两倍。”

她表示，新西兰在疫情冲击后不久，通胀增长就开始超过工资增长。

“我们实际上并没有经历过太长时间的工资反超通胀。2024年曾有几个季度，工资增长速度短暂超过了通胀，但这种情况没有持续下来。长期以来，这一直在给新西兰消费者带来压力。”

Simplicity首席经济学家Shamubeel Eaqub也认同这一观点。

他说，虽然平均每周到手收入有所增加，但很多时候是因为人们工作时间变长了。

“如果你过去一年一直从事同一份工作，那么你的实际收入已经下降了2%。”

他表示，ANZ消费者信心调查等数据表明，过去几年，人们对自身财务状况一直保持“持续悲观”的态度。

“这正是我们现在看到的情况——人们长期感受到压力，因为他们的购买力正在下降。此次通胀中很大一部分来自生活必需品价格上涨，这对消费者购买力造成了严重侵蚀。”

实际工资仍增长，但远低于疫情前水平

ANZ高级经济学家Matthew Galt表示，根据季度就业调查（Quarterly Employment Survey），平均时薪过去一年上涨了2.8%。

这一数据反映的是员工实际获得的收入，其中包括升职、增加工作时间等因素的影响；而劳动力成本指数衡量的是雇主每单位劳动力成本的变化。

他说，从这一指标来看，自2020年以来，工资平均增长速度确实超过了通胀，但仍低于疫情前的正常水平。

“自2020年以来，实际工资平均每年增长0.8%，而在2020年之前的20年里，这一数字为1.1%。”

“近年来，有两个阶段出现了通胀超过工资增长的情况：第一次是在2021年和2022年，当时通胀快速飙升；第二次则是在过去一年，由于燃油价格上涨推动整体通胀再次走高。”

“自2021年以来持续存在的高通胀——尤其是生活必需品价格上涨，再加上就业市场疲软，很可能都在加剧人们对于生活成本压力持续存在的感受。”

中东冲突推高成本，降息前工资仍需追赶

Alexandra Turcu表示，中东冲突正在推动通胀压力上升。

“一旦冲突得到解决，我们可能会看到这些成本压力缓解，商品价格下降，或者至少不会再以如此快的速度上涨。这将给工资追赶通胀提供时间。”

不过，Shamubeel Eaqub认为，只有当就业市场足够强劲，工资谈判能力从雇主转向员工时，情况才会真正改善。

“我们还没有达到那个阶段。目前有大量人口处于失业状态，而职位空缺却非常有限。如今找工作仍然像一场‘饥饿游戏’。”

“当一个人急于找到工作时，很难争取到大幅加薪。同时，企业本身也没有足够资金支付更高工资。企业盈利并没有出现大幅增长。”

超半数加薪来自生活成本压力，央行或感到担忧

Stats NZ表示，截至今年6月的一年内，46%的工资上涨是由于生活成本压力推动，这一比例高于去年同期的41%。

其中，仅21%的加薪来自企业为了匹配市场工资水平，13%则是为了留住员工。

Westpac首席经济学家Kelly Eckhold表示，这一情况可能会引起新西兰央行的警惕。

“这表明，人们的通胀预期已经上升到一定程度，他们开始向雇主提出‘我需要生活成本调整’。而这正是第二轮通胀影响产生的机制。”

他指出，如果员工因物价上涨要求更高工资，而企业又将成本转嫁到商品价格中，就可能形成工资与物价相互推动的循环，从而令通胀压力持续更久。