每周可居家办公两天？澳洲一地拟立法保障，近半企业警告：或加速撤离！

后花园 澳大利亚 7月13日 报道：

一场围绕“在哪里工作”的制度之争，正在维州企业与州政府之间升温。按照维州州长Jacinta Allan提交议会的拟议法案，能够远程履行职责的员工，未来可申请每周最多两天在家办公，并获得反歧视法律保护。

法案计划于2026年9月1日起实施。适用范围包括全职员工、工作模式固定的临时员工以及兼职员工。员工人数少于15人的小企业将获得更长准备期，相关规定拟延至2027年7月1日生效。

这项权利将被纳入维州《Equal Opportunity Act（公平机会法）》。这意味着，企业不能仅凭管理偏好一概拒绝，而需要根据具体岗位和经营条件说明理由。不过，法案并非要求所有工作都必须远程进行。雇主仍可基于生产率、监督需要、员工职业发展、客户服务或工作安全等因素，拒绝或限制居家办公安排。

争议焦点首先落在企业选址与招聘上。维多利亚州工商联合会（VCCI）的调查显示，47%的企业称，新法会使其更可能在维州以外创办业务、扩大经营或进行投资；42%更可能聘用州外员工，44%则表示更不愿在维州新增职位。

值得注意的是，受访企业并非普遍反对灵活办公。调查中，77%的企业已经允许员工在家工作。但仍有80%的企业预计，法定化安排会对运营造成负面影响。企业担心，一旦个体申请、拒绝理由和设备责任进入法律程序，原本由团队协商的工作方式可能变成持续的合规负担。

成本也是企业反对意见的核心。92%的受访企业预计，新制度会增加法律咨询、内部政策、技术和设备等支出。其中四分之一企业估计，新增成本可能达到或超过50,000澳元。根据拟议规则，雇主还可能需要承担员工远程工作所需的“合理成本”，包括硬件、软件以及安全访问企业信息系统的工具。

VCCI CEO Sally Curtain称，调查结果应成为州政府的“wake-up call”。她表示，企业反对的不是灵活性本身，而是可能增加成本、复杂程度与不确定性的立法方式。薪资与人力资源公司Remote的另一项研究也显示，43%的企业可能因为强制安排增加海外招聘，47%可能更多使用合同工，而非长期雇员。

法律争议如何处理，同样受到关注。按照现有设计，双方首先可由维州公平机会和人权委员会进行调解；如仍无法解决，再提交维州民事和行政法庭（VCAT）。律所Holding Redlich Partner的Charles Power预计，新法可能推高进入VCAT的相关案件数量。

VCCI与另外10个组织提出一份10点修改方案。建议包括：把法定权利明确限定为每周两天，避免与现有灵活安排叠加；扩大企业可援引的合理经营理由；同时进一步明确雇主需要提供哪些设备、承担哪些成本，以减少日后争议。

州政府则强调政策对劳动者和城市运行的潜在收益。政府估计，居家办公可使员工平均每周节省110澳元，全年节省5,308澳元，还可能减少道路拥堵，并帮助照护者、残障人士及通勤距离较长者留在劳动力市场。

这场争论显示，维州的政策选择并不只是办公室出勤安排，也可能影响企业投资地点、招聘模式和商业物业需求。法案目前仍处于拟议阶段，最终条文、豁免条件及成本分担方式，将决定其对企业与员工的实际影响。