职场危机爆发：近300万澳人计划一年内离职，这个问题成最大推手！
后花园 新西兰 10月14日 报道：
根据保险公司Allianz Australia对超过2000名员工和管理者的最新调查，一场离职潮可能正在澳大利亚酝酿。报告发现，近300万澳大利亚人正考虑在未来一年内辞职，而背后的主因惊人地一致：职业倦怠和精神困扰。
调查显示，约有60%的员工经历过与工作相关的精神困扰。他们普遍将矛头指向了三大压力源：难以承受的工作量、过多的会议以及不切实际的截止日期。
Allianz Australia的全国心理健康策略经理Brianna Cattanach表示，企业需要对员工的福祉采取“整体性视角”。她建议：“企业领导者可以通过优化工作设计来支持员工，确保工作量可控，工作节奏有张有弛，工作时间内有足够的‘恢复’时间，并制定下班后‘断开连接’的基本规则。”
Cattanach女士还强调，除了制度设计，对管理者进行培训也至关重要，让他们学会如何建立健康的工作习惯，并“以同理心应对与工作相关的倦怠和精神困扰”。她透露，这是受访员工最希望所在企业能够承诺做到的措施。
然而，现实与期望之间存在巨大鸿沟。约80%的员工和三分之二的管理者认为，他们的公司并未有效执行能够减少职业倦怠的良好工作习惯。大多数管理者（78%）承认，减少倦怠存在系统性障碍，包括时间、资源和技术的缺乏。同时，约20%的员工表示，科技的发展让他们更难与工作“脱钩”。
雪上加霜的是，四分之一的员工表示，生活成本的忧虑和财务压力也影响了他们的工作状态。
这一调查结果与Allianz的理赔数据相吻合。报告指出，从2021财年到2025财年，与初级心理问题相关的工伤赔偿申请相对增加了28.4%，平均每起申请的休假时间也增加了10%，达到81天。
面对日益严峻的职场心理健康问题，澳大利亚政府已采取行动。Albanese政府在2025年继续分阶段推行“断联权”法案，以限制雇主在下班后联系员工。与此同时，在新南威尔士州等地区，由于近年来心理相关的工伤索赔激增，州政府也正试图通过全面的工伤赔偿法改革来应对这一挑战。
