一年狂赚3090万纽币！新西兰CEO天价薪酬引爆争议，专家提出限薪方法！
后花园2026年9月9日报道：
新西兰设有最低工资，高收入者是否也应面对“工资上限”？这一话题近日重回公众视野。
讨论由Xero首席执行官Sukhinder Singh Cassidy的薪酬调整引发。她的年薪升至3090万纽币；这项调整此前经过薪酬审查，审查认为其薪酬低于可比职位。Xero总部设在惠灵顿，Singh Cassidy则常驻美国。
高管与普通劳动者的收入差距，为这场讨论提供了直观参照。Gentrack首席执行官Gary Miles去年收入超过1700万纽币，被报道为新西兰收入最高的首席执行官。按全职工时计算，新西兰最低工资约为每年5万纽币。
研究人员Max Rashbrooke表示，由政府直接设定薪酬上限意义有限，因为确定不同人群的合适收入水平并不容易。他提出，薪酬倍数制度更具可操作性：首席执行官的收入不得超过企业平均薪酬或最低薪酬的既定倍数。这种安排把企业收入顶端与底端联系在一起。
市场报道显示，Xero的典型薪酬约为10万纽币，但Xero未证实这一数字。Rashbrooke提到，西班牙蒙德拉贡合作社过去曾采用8:1的薪酬倍数；美国冰淇淋品牌Ben & Jerry’s在一个时期曾实行5:1的比例。
NZ Initiative的首席经济学家Eric Crampton表示，高管薪酬是否恰当，应由公司董事会和股东评估。薪酬过高会减少股东可获得的股息，薪酬过低则可能令企业失去能够改善经营表现的专业人才。
Crampton说，高端人才市场具有全球性。美国高管薪酬较高，部分原因是美国企业通常规模更大。他表示，设置最高工资会削弱以新西兰为基地、面向全球市场的企业招揽人才的能力，并可能促使企业到其他地区重新注册；董事会已有动力监督高管薪酬与业绩。
收入走势也加深了这场争论。今年稍早发布的一份报告显示，2019年至2026年，全球劳动者实际薪酬下降12%，首席执行官实际薪酬上升54%。在新西兰，2024年至2025年，劳动者实际薪酬下降1.3%，顶级首席执行官的薪酬增长45%。
Infometrics首席经济学家Brad Olsen表示，何为合理收入带有主观性。固定薪酬上限会削弱创新动力；如果只有新西兰实施这类限制，企业可将总部设在没有薪酬上限的地方。他表示，若政策关注收入不平等或劳动者权益，存在其他政策工具。
Olsen以Fletcher Building为例称，该公司的高管因安全纪录未达到要求而失去绩效薪酬，薪酬可以与实际表现挂钩。他说，新西兰最低工资水平相对较高，收入不平等仍是棘手议题；与许多国家相比，新西兰的收入不平等和公平状况在绝对意义上总体更好。
