法案已提交！澳洲将迎重磅新规：老板慌了，工薪族狂喜！

后花园年10月9日报道：澳洲政府在两年多前宣布的“发薪日养老金（Payday Super）”改革法案，今天终于被正式提交至国会。

目前，雇主依法只需每季度为员工缴纳养老金（superannuation）。但从明年7月1日起，新规将要求雇主在支付工资后的7天内完成养老金缴纳。

这项改革旨在解决“未缴养老金”问题。根据超级会员委员会（Super Members Council）的数据，2022-23财年，约330万澳洲人共损失57亿澳元的养老金，平均每人一年少了1730澳元，这在退休时可能意味着损失超过3万澳元的积蓄。

澳洲财政部长Jim Chalmers今天向国会提交了该法案，并指出其中还将更新针对延迟或漏缴养老金的处罚和附加费机制。

Chalmers表示：“以一个35岁的人为例，如果追回被拖欠的养老金，他们的退休账户余额在现值上将增加超过3万澳元。虽然大多数雇主都依法办事，但仍有少数不良雇主在剥削员工的权益。”

超级会员委员会称，这项改革“早该实施”，并敦促国会尽快通过，以便如期执行。

委员会首席执行官Misha Schubert表示：“发薪日养老金的立法已经酝酿许久，是时候真正落实了。

这是一项简单、公平且迫切的改革，能确保每一分钱都按时、足额进入工人的养老金账户。数百万澳洲人等不起了。

更重要的是，提前缴纳养老金还能让复利效应发挥得更好，预计每位澳洲工人在退休时平均可多获得7700澳元的养老金积蓄。”

企业界担忧“现金流压力”

然而，部分澳洲中小企业主对新规表示担忧，认为改革可能会带来额外的财务压力与处罚风险。

根据新规定，若雇主未能在7天期限内完成缴纳，将面临更新后的“养老金保证金罚款”（Super Guarantee Charge），包括：

未缴金额；

日利息；

以及额外的执法附加费。

位于Ipswich的Lucky Cat Cafe老板Daniel McGowan此前接受采访时表示，他总体支持改革方向，但也坦言“这会让经营压力更大”。

他说：“我们已经在应对租金、工资、运营成本的上涨。现在可能还得削减员工班次，甚至亲自上柜台顶班。我必须随时掌握现金流，才能立即把钱打入养老金账户。”

“这不会直接让员工减少收入，但确实成了一个必须考虑的问题，我也已经和他们沟通过。”

澳洲小企业组织委员会（Council of Small Business Organisations of Australia）则表示，支持改革的理念，但建议分阶段实施，以便企业有足够时间调整系统，避免仓促上马。

事实上，政府在2023-24财年联邦预算中就已经宣布了这项改革，给了雇主、养老金基金及相关软件供应商三年的准备期，以确保系统能在明年正式上线时顺利运作。